| 談天說地主旨 ﹝請按主旨作出回應﹞ | 寄件者 | 傳送日期
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| [#1] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 本港四大會計師行之中的羅兵咸永道（PwC），被指要求部分員工預支年假。《香港01》接獲消息，指羅兵咸於上月中旬在會上公布，若主力進行IPO工作及上市公司負責審計和鑒證的EG Department員工，在12月未獲分配工作，將要在今年預支翌年年假「 自行放假 」。 《香港01》就消息向公司查詢，發言人回應指，要求員工在無工作時預支年假，是作為關心員工身心健康的承諾，鼓勵員工在工作旺季來臨前，多花時間陪伴家人及朋友，放鬆身心。 「重災區」為負責IPO及上市公司員工 消息人士向《香港01》透露，羅兵咸一眾管理層於11月17日召開公司特別會議，要求公司負責IPO及上市公司審計和鑒證的EG Department員工，需於今年年底前，放清所有年假，以及累積的OT假（加班假），而相關員工若在12月內未獲分配任何到工作，亦需在今個月內，預放翌年年假。 消息人士解釋，「其實我哋公司，員工會有唔同嘅Job Booking（工作預約）。但嗰日高層話，公司首先要我哋喺今年底，放清所有年假，仲有儲埋嘅OT假，我哋唔自己安排，公司就會幫我哋排假。重點係，如果12月無booking，就要預支埋下年嘅年假嚟放。」據悉，相關部門受影響員工人數，涉約200至300人，主要為主管級以下的職位。 羅兵咸在11月中旬召開特別會議，要求12月「零JOB」員工預放明年年假。 （資料圖片） 消息︰年終花紅削至不足一個月 消息人士又指，今年經濟不景、企業為慳成本，無所不用其極。羅兵咸雖有以補假代替加班費的制度，惟他坦言，假期期間多數仍被會被指派工作一，「放就話放假，但其實你好大機會都要做嘢，所以有等於無。」至於年終花紅，其表示，今年主管級別下（即SA Year3或以下）員工花紅比例已削至不足一個月，普遍只能按工作表現發放到僅介乎0.4個月至0.88個月的花紅。 被問到公司士氣及員工感想時，他則稱不少人對此感到無奈，但亦習以為常，並指這行員工流失率一向甚高。「呢行不嬲都係咁，走到就走，走唔到就繼續做。係咁見到啲人走咗，又有人黎，公司唔會擔心無人。」 羅兵咸指，要求員工在無工作時預支年假，是作為關心員工身心健康的承諾。（路透社圖片） 稱鼓勵員工放鬆身心 確保足夠休息 羅兵咸永道發言人回應《 香港01》指，要求員工在無工作時預支年假，是作為關心員工身心健康的承諾，為鼓勵員工在工作旺季來臨前，多花時間陪伴家人及朋友，放鬆身心。不論員工來自哪一個部門，均會確保員工的工作量適宜，且有足夠時間休息。 發言人續指，員工是需於年底前放取年假，若在特殊情況下未能實行，年假則可能酌情被結轉，並在特定期限內放取。至於加班問題上，員工每月的加班時間在36小時內，加班費將以現金支付，若超過此限的時數將以補假處理。而年末花紅是根據公司業績和員工表現而定，本年度的花紅將於在年底訂定。 當中問及羅兵咸IPO、審計及諮詢等部門，是否為職位流失「重災區」，羅兵咸則稱公司的業務狀況與市場趨勢相關，不同業務範疇的情況各有差異，公司會應業務表現及需求定期檢視企業架構及職位。而公司在今年7月至10月的流失率為5.3%，與去年相約。 原文網址: 羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 公司回應：放鬆身心 | 香港01 https://www.hk01.com/article/968371?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral |
vitz 正式會員221.xxx.xxx.17 |
2023-12-08 18:30 | |
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| [#2] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 遺址都需要導遊架。 |
呀金 正式會員 14.xxx.xxx.243 |
2023-12-08 18:37 |
| [#3] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 羅兵甜學到野喎===》喪事變喜事辦 日後炒魷對員工係好事，員工趁後生早啲轉行保安避免老咗被人工智能淘呔 |
雞骨草 會員 61.xxx.xxx.56 |
2023-12-08 22:59 |
| [#4] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 響應生育,話比多D時間員工敦倫得唔得? |
lym 正式會員 194.xxx.xxx.66 |
2023-12-08 23:51 |
| [#5] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 ：侄女做咗big4四個月，離職放棄會計師資格(唔考，轉行) 宜家搵緊四萬，明智之舉，高危行業，AI早晩取代 |
lekin 會員 86.xxx.xxx.6 |
2023-12-09 00:17 |
| [#6] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 唔好話 audit, 我覺得第時醫生都會被 AI 取代。 香港都無 deal 做，statutory audit 個 margin 好低好低，但風險可以係無限大。 |
dttmtong 正式會員 58.xxx.xxx.162 |
2023-12-09 01:52 |
| [#7] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 |
iku000 會員 89.xxx.xxx.164 |
2023-12-09 14:33 |
| [#8] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 之前退左休公司重有搵我做 part time external consultant。 吾係員工重爽，只在家工作，而且好多時都無工作。但啱啱完左無再 renew。 應該係 cut budget 無錢再搵我。 |
lym 正式會員 119.xxx.xxx.89 |
2023-12-09 14:56 |
| [#9] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 今年 U grad, 估計好多仲搵緊工. |
chia 正式會員 58.xxx.xxx.47 |
2023-12-09 14:59 |
| [#10] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 遲啲抄人，都可以話係關心員工身心健康既承諾。 同上面接軌，不論官商，都顛倒是非，指黑為白，委過於人，謊話連篇。 也許敢講真話，敢是是非非既人都被軀趕殆盡了。 |
Totocrazy 正式會員 78.xxx.xxx.143 |
2023-12-09 16:57 |
| [#11] 準備開刀？羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 恒大餘波｜繼廣州大裁員後 再傳PwC調整香港人手 陸續約談員工自願離職 四大會計師行之一的羅兵咸永道（PwC，內地稱普華永道）自捲入恒大的假數風波，流失大量中企客戶，審計收入恐受衝擊。繼北京、上海，廣州分部傳出裁員消息後，有本地傳媒引述消息指其香港辦事處亦開始調整人手，有團隊逾10%成員被約談離職（counsel out），除了提供審計服務的金融服務業務，連諮詢業務在內的非金融服務業務亦面臨縮減人手。 據《經濟日報》報道，羅兵咸永道香港6月完成員工績效評估後，今年有更多員工被評為第四級或以下，不少遭到直接勸退。根據過往經驗，只有評級最低的第五級才會被約談離職，第四級員工則可提出改善績效行動方案，期限內不達標才需離職. 消息人士透露，公司要求相關員工7月中前提出自願請辭，一個月通知期後離職，否則會在8月中按裁員處理，即屆時很可能不會獲發推薦信（reference letter）。 另外，消息人士更透露，該行有大型審計客戶不續約，所有業務部門也難獨善其身，暫時觀察所見以內地業務影響較大，其他三間「四大」正積極搶客，並向羅兵咸永道的員工招手。 事實上，羅兵咸永道上周才傳出將會重組人手，提到「廣州的普華永道要關閉了，深圳正常」。羅兵咸永道其後回應內媒指，廣州分所並未關閉，但表示由於外部客觀情況變化，因此根據市場需求相應優化組織架構。該行並形容此次調整是艱難決定，正逐步與員工充分溝通，確保方法符合法規。 內媒引述消息人士指，羅兵咸永道最近裁員主要集中在審計部門，其他部門也裁員。有內部員工指，審計部門受恒大事件拖累，「很多國企央企都不敢找普華審計了，怕名聲不好」。 Source Yahoo Finance |
Chia 正式會員 14.xxx.xxx.223 |
2024-07-16 21:47 |
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