上月中，一名印傭盜取少主兒童八達通，在零食機買下7包薯片，總值49元。僱主感到其誠信已經徹底破壞，忍痛報警，印傭日前被裁定盜竊罪成，罰款100元，14日內要離開香港。

「事後也有與朋友、同事、親戚提及此事，佢哋話每個工人都會偷竊，僅僅40幾蚊，鬧幾句就算，我覺得很沮喪，唔係金錢問題，而係香港僱主點解要縱容佢哋呢種行為？」Michelle無奈地說。

在職媽媽Michelle與丈夫育有兩名分別7歲和10歲子女，曾聘請一名外傭，工作7年後對方因為結婚而離職，半年前，30歲印傭Densi首次來港打工。

某夜，印傭趁僱主一家出外用膳，在少主背囊中盜取一張兒童八達通，在樓下會所零食機買下7包薯片。翌日，少主發現八達通無故少了幾十元，跟父母說起而揭發事件。「我們詢問工人，她當然否認，我說其實已存有紀錄，只要找管理員，翻看閉路電視便可查到，她便無法否認。那一刻我在想，其實我與你之間的誠信已經破壞；第二，如果我就此解僱你，你再找另一位香港僱主，便會有另一位香港僱主受害；第三，其實整個過程小朋友都在場，大家好像家常便飯地傾談，才揭發事件，我要告訴他們，其實是工人姐姐做錯了，做錯事會有咩後果，不在乎她只是用了7次，總數40幾蚊的問題。」

「其實發警告信亦無意思，因為她的確犯了刑事罪。」印傭亦有求情，Michelle跟丈夫商議後，意見一致，堅決報警處理。

Michelle認為聘用外傭要互相信任，「她午餐食咩其實我哋都唔理，她會記錄低，坦白說，我們都不會細看，都會信任她。有小朋友的家庭，亦都會有好多零食，而且早前農曆新年，我們都額外送她幾盒賀年禮品，等她放假時攞出去同其他姐姐一起分享。」事後，她回想這半年來，兒子曾經有遺失背囊、手錶等物品，「我哋當時真係無一刻懷疑過工人，只係責怪兒子冒失，叫佢要懂得珍惜。」

「其實整件事都很苦惱，我要即時尋找鐘點工人，接小朋友放學，我再聘請另一位工人的費用，是40幾蚊的2、300倍，但我覺得仍然要咁做，就算再下一次，我都會咁，因為香港僱主不可以再縱容佢哋呢種行為！」

記者亦進行了街頭訪問，陳小姐認為結果有點殘忍，她指外傭生活在水平低的國家，容易產生貪念，應設定規條，跟外傭聲明在先，就算偷一元也會被遣返。

張小姐則贊成僱主做法，一定要辭退對方及報警，「一次不忠，百次不用，要殺一儆百，亦具有警剔性。」

亦有僱主會根據外傭工作表現來決定，「如果佢一直表現理想，我會原諒她，否則成日不聽指令，我就會秉公處理。」楊太說。

鄧小姐認為不是根據價值多少來決定，是誠信問題，家中有很多財物，一個家庭交由她管理，她卻破壞誠信，如仍不正視，絕對不可以，也會寫信給入境處存檔，告知解僱原因。

香港亞洲家務工工會聯會組織幹事劉嘉美指出，事件可能只聽取僱主單方面說，她質疑外傭在被捕及審訊過程是否公平，「警察替她落口供期間，有否引導外傭說出不利的供詞，我們不清楚有否翻譯清楚，短時間內被判有罪，然後被遣返，我有少許懷疑過程是否公平。」她又指外傭為了7包薯片而要失去工作，「被遣返後相信未來無法再來港工作，事件合理嗎？懲罰和錯誤究竟是否對等，當然很不對等。」

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，現時外傭被捕後，警方和法院定必會安排翻譯陪同，所以不存在語言問題。「外傭中介亦指出，九成外傭會拿取僱主財物，只係多與少問題，自用還是轉售圖利，外傭也習慣了。其實現在很多僱主也啞忍，如果不容許她偷竊，只能辭退她或報警處理，其實到最後，最大損失是僱主。」她理解案中的僱主承受很大壓力才報警，「她只求一個安心家庭，難道叫她一家跟賊人一起生活，咁係咪仲唔人道呢？！」